Brazilski delovno pravo daje prednost zaposlenega in varuje pred diskriminacije in izkoriščanjaIn čeprav večina dela naročila, ki so ustanovljene za ustno in nato se nadomesti z Carteira, določenimi pogoji vedno uporablja. Poskusno obdobje ne sme biti večja od dni in omejitev pogodbe o delu je sprejemljiva le do obdobju dveh let.
Tudi takrat je delo sporazum mora vsebovati klavzulo, ki določa, zakaj omejitev je potrebno (v načelu, Brazilska zakonodaja narekuje, da pogodbe o delu je treba neomejeno).
Če omejeno pogodba se podaljša za več kot enkrat, je treba preoblikovati, da neomejeno naročila.
Vsako zakonito zaposlena oseba v Braziliji, je upravičen do letnega bonusa, ki se plača dvakrat, v novembru in decembru.
Nadurno delo je plačano s premijo v višini petdeset razen ob nedeljah in praznikih in nočno delo se obrestujejo z dodatno dvajset. Pravno odpovedni rok je trideset dni ali več (če sporazum določa ta posebej). Če delodajalec odpusti delavca brez pravega razloga, mora plačati kazen Če razrešitev se opravi zaradi pomemben razlog (v skladu z delovnim Pravom), vendar skladnosti v odpovednega ni potrebno. Iste uredbe velja za delovne pogodbe (bodisi pisno ali ustno), za druge oblike zaposlovanja, kot poln delovni čas. Začasno delovno pogodbo, ki je omejena na največ dve leti, sledi iste uredbe, ker honorarni pogodbe je omejena na petindvajset ur na teden, in prepoveduje nadure. Poskusno obdobje ne sme biti daljše od dni in omejitev pogodbe o delu je sprejemljiva le do obdobju dveh let. Tudi takrat je delo sporazum mora vsebovati klavzulo, ki določa, zakaj omejitev je potrebno (v načelu, Brazilska zakonodaja narekuje, da pogodbe o delu je treba neomejeno). Če omejeno pogodba se podaljša za več kot enkrat, je treba preoblikovati, da neomejeno naročila. Vsako zakonito zaposlena oseba v Braziliji, je upravičen do letnega bonusa, ki se plača dvakrat, v novembru in decembru. Nadurno delo je plačano s premijo v višini petdeset razen ob nedeljah in praznikih in nočno delo se obrestujejo z dodatno dvajset. Tveganja za zdravje in visoka tveganja delovnih mest so tudi plača dodatno Pravno odpovedni rok je trideset dni ali več (če sporazum določa ta posebej). Če delodajalec odpusti delavca brez pravega razloga, mora plačati kazen Če razrešitev se opravi zaradi pomemben razlog (v skladu z delovnim Pravom), vendar skladnost odpovednega ni potrebno. Iste uredbe velja za delovne pogodbe (bodisi pisno ali ustno), za druge oblike zaposlovanja, kot poln delovni čas. Začasno delovno pogodbo, ki je omejena na največ dve leti, sledi iste uredbe, ker honorarni pogodbe je omejena na petindvajset ur na teden, in prepoveduje nadure.
