Ni skrivnost, da najem v Braziliji ni poceni
Stroške z zdravstveno zavarovanje, prehrana, prevoz, prispevek za socialno varnost, ministrstva in drugi davki, plačani vlada bistveno povečalo stroške zaposlenega v BrazilijiBrazilski konsolidacije dela zakoni znano, v Braziliji, kot Consolidação das: roœnate vence ne Trabalho ali preprosto CLT, je pomembno zakonodajo, ki ureja delovne aktivnosti v državi. Ustanovljen je bil leta in odobri predsednik Getulio Vargas. Brazilska ustava meni delavca kot posameznika, ki opravljajo storitve, odvisno od vrste in prejemanje plače za delodajalca redno. Celetista je portugalski besedo za zaposlene, ki delajo pod CLT uredbe. V tem primeru delavec ima vse informacije, ki ste prijavljeni v CTPS, ki je kratica za Carteira de Trabalho e Previdência Socialne, kjer so osnovni podatki o zaposlitvi, kot so plače, delodajalec, opis dela in drugih, se ne posname. Trabalhador Cooperado ustreza delavcev, povezana z zadrugo. Ko delavec pridruži zadruge, se ne šteje za CLT, kot zadruge, ki imajo svoj statut. To pomeni, da je zaposlovanje sheme med člani zadruge, čeprav mnogi od njih dela več, kot je zaposlenih, kot partnerji. Samozaposlene osebe delavca, ki opravlja svoje delo brez imajo delovno razmerje kot intermediat.
SEBRAE določa samozaposlene posameznik kot fizična oseba, ki ponuja storitve na enega ali več podjetij, brez delovnih razmerjih.
To pomeni, da je storitev zagotovljena je sporadična, ni hierarhično podrejenosti in ni mesečne plače.
Kot samozaposlena posameznih zagotavlja storitve na svoje stroške in tveganja, brez stalnih delovnih ur ali podrejenost, nimajo pravice do redne ugodnosti, kot so plačane počitnice. plačo, zdrob ali prevoz Pravno gledano, samozaposleni strokovnjaki so se domneva, da delujejo kot pravne osebe, saj se pričakuje, da se plačujejo davki, povezani s storitvami, ki jih ponujajo, vendar v večini primerov delujejo kot zgolj samostojni, saj na ta način bi se znebili davkov.
Izraz interna pomeni študenti, ki so vpisani v zasebnih ali javnih izobraževalnih ustanovah (visoka šola, tehnični ali višjo izobrazbo) in sodeluje časom.
Ti učenci lahko deluje le, tudi do šest ur na dan in svoje delo rutinsko, morajo biti povezane s študijskim jemljete.
Stažisti ne dela pod CLT ureditve, tako da z izjemo plačane počitnice in prevoz, nimajo nobene druge pravice. Pripravništvo naročila so pogosto podpisan med podjetji in univerzami ali šole, in večina pripravništvo pogodbe, zahtevajo, da podjetja plačujejo za osnovno življenjsko zavarovanje za vsako svojo stažisti. Domači delavci so tiste, ki zagotavljajo gospodinjske storitve, na posamezniku ali gospodinjstvu. V primeru, da delavec dela več kot dva dni na teden, delodajalec, se morajo registrirati kot formalno zaposleni, pod CLT režima, drugače, domača zaposleni lahko šteje, da samozaposleni oziroma samostojni. Kot je navedeno v našem članku"Skupne Koristi v Braziliji", Brazilski zaposlenih se uporabljajo več ugodnosti in v mnogih primerih te koristi določite, ali prebivajo v vašem podjetju ali iskal drugo službo.
V skladu z Zvezno Ustavo, delovni čas v Braziliji ne sme preseči štirideset štiri ure na teden, in prednostno, osem ur na dan.
V tem primeru zaposleni bi morali delati štiri ure na soboto, torej, kaj se zgodi v mnogih podjetjih je, da zaposleni bi delo dodatno štirideset osem minut vsak dan, da bi se v soboto off. Glede na delovnem mestu, tam so včasih konvencij, med podjetji in sindikati, in nato zaposleni delajo več kot osem ur na dan. To velja za medicinske sestre, policisti in drugi delavci, katerih delo je bistvenega pomena za družbo. Kljub pravne določbe, o tem, da delovnih ur ne sme preseči štirideset štiri ure na teden, in nadure ne more preseči dveh ur na dan, ni nič nenavadnega, da slišim od ljudi, ki delajo, štirinajst ali celo šestnajst ur na dan. Nadzor ni zelo stroga, ko gre za to in v nekaterih primerih, delavci izberite, ali želite sprejemati takšne delovne pogoje in potem toži podjetje, ko zapustijo. Vsak zaposleni, ki delajo pod CLT uredbe, ima pravico do -dnevni počitek za vsakih dvanajst mesecev dela. Če za čas, delavec je zavrnilo niso sprejeti svoje počitnice, potem delodajalec je dolžan, da jih plačajo ena tri dodatne skupne počitnice vrednost. plača je potešitev enakovredno mesecev plače in plača v dveh obrokih. V Braziliji, je plača v novembru in decembru. To je enakovredno Božični bonus v državah, kot je Nemčija, Argentina in Portugalska. Kot je bilo že pojasnjeno v našem članku"Odpuščajo v Braziliji', vsak mesec, osem zaposlenega plače je usmerjena toFGTS. Podjetja so prav tako obvezana, da zbiranje INSS od zaposlenih na izplačane plače. Odstotek plača zaposlenega gre od osem (za tiste, ki zaslužijo do BRL.), da enajst (za tiste, ki zaslužijo od BRL, da BRL.).
Kaj ni govoril o tem, da pogosto je, da je ne vedno tako
Tisti, ki zaslužijo več kot BRL, plačati določen znesek BRL. Ostalo je, ki jih izvaja delodajalec Aviso prévio je obvestilo, da morajo biti podane tako s strani zaposlenega in delodajalca, če delavec odpuščen. To obvestilo je treba obvestiti en mesec pred odpustitvijo. Kaj se zgodi v mnogih podjetjih je v praksi imenuje aviso indenizado, kar pomeni, da podjetje bi raje plača zaposlenega dodatno trideset dni dela brez njih, kot zaposleni, namesto, da jih delajo za trideset dni, zavedajoč se, da se bodo odpustili. Ta ukrep se sprejme, ker zaposleni, ki se zavedajo, da bodo odpustili v roku tridesetih dni, lahko povzroči več težav za podjetja in lahko negativno vpliva med drugimi delavci. Z zakonom, delavca, ki odstopi naj tudi povrniti podjetje za svoje počitnice, vendar je to redko napolnjena z delodajalci. Zvezna Ustava določa, da se nosečnice lahko traja dni dopusta.
Prav tako, z izjemo tistih, ki delajo na poskusno obdobje, ne morejo biti odpuščen, ko je nosečnost je bil razkrit in pet mesecev po tem, ko je otrok rojen.
Očetje imajo pravico, da traja pet dni off, ko so njihovi otroci rodijo.
Brazilski delodajalci morajo za kritje svojih zaposlenih prevozne stroške in zagotoviti obrok za tiste, ki delajo osem ur na dan. Vendar pa, tako kot se to zgodi z delovnim časom, nadzor ni zelo učinkovito in se mnoga podjetja ne ponujajo vsak obrok za svoje zaposlene, in v nekaterih primerih, prostor za njihovo pripravo toplote svoje obroke je negotova. Kot je bilo že omenjeno v tem članku, Brazilians radi, da toži njihovi delodajalci. To je kulturno vedenje, način, da bi"easy money". Tega zavedamo, veliko podjetij se odloči, da delujejo nezakonito, in čakati, da vidim, če delavec se dogaja, da jih toži ali ne. V mnogih primerih je ta praksa je veliko cenejše kot delo v ustreznih predpisih. Brazilija je dejal, da je država z najvišjo številko terjatve na svetu. V letu, to je bilo skoraj treh milijonov evrov terjatev. Strokovnjaki poudarjajo, da je eden glavnih razlogov, zakaj je tako veliko dela terjatve dogaja v Braziliji, je, da Brazilski zakoni, ki so zastareli in ščiti delavca. Tudi, Brazilski predpisi so tako obsežni, in zmedeno je, da je težko držati korak z vsemi zahtevami. Delodajalci morajo biti zelo previdni, svoje delo politiko ali zaposleni bodo zagotovo našli razlog, da se jih toži (in bo verjetno zmagal).
