Najbolj Brazilians nimajo navade prihranek denarja
Po Ibope, le tri od desetih Brazilians dejansko shrani del svoje plačeTudi v nedavni študiji, ki jih banka Credit Suisse je pokazala, da Brazilians ponavadi shrani le deset od svoje mesečne dohodke.
Samo da bi idejo, Kitajski, kdo so tisti, ki shrani najbolj med državami v vzponu, shrani trideset-ena od svoje mesečne plače.
Brazilija, vendar pa, je posebnost: prednosti zaposleni prejmejo, ko so odpuščeni. Brazilski zaposlenih, ki delujejo v okviru CLT režima in so bili odpuščeni brez spora causa, ki je, brez nobenega razloga, da bi jih preprečiti pravice, ki jih CLT, bodo imeli dostop do naslednjih ugodnosti: bom razložil vse od njih v podrobnosti, ampak tisto, kar bi želel opozoriti, je, da so vse te koristi delo kot obvezno varčevalnega računa: v teoriji, zaposleni nimajo dostopa do FGTS, aviso prévio in zavarovanja za primer brezposelnosti, dokler niso dejansko brezposelnih. Vendar pa, kot večina Brazilians nimajo navade prihranek denarja, ko so v stiski, se jim bo poskusil, da imajo dostop do teh dajatev. Ko delavec, ki je odpuščen, on ona ima dostop do FGTS plus globo od štirideset od FGTS vrednost, ki jo mora plačati delodajalec.
plača je potešitev, ki ustreza en mesec plačo
Kaj nekateri delodajalci storiti je, da ogenj zaposlenega tako, da je ona lahko sprejeli njegove ji FGTS in potem mu najem ji spet nazaj, pod pogojem, da je plačilo štirideset bodo naložena. Takšna praksa se ne šteje za pravno, ampak ni veliko nadzora, zato je pogosto vadili brez preveč skrbi. Glavni razlogi, zakaj delavec prihaja do delodajalca in zahteva ta sporazum, so: tovrstnega sporazuma, se opravi na podlagi zaupanja glasovanje - delodajalec meni, da zaposleni se dogaja, da se naloži štirideset dopisnika, da se pristojbina, ki je ne odobri vseh zaposlenih in to je povzročilo težave v odnosu delodajalec-delavec: tisti, ki niso bile odobrene s tem koristi bi se pritožujejo, da je takšna odločitev je bila delno in bi neposredno korist enega zaposlenega in ne drugo brez vnaprej določenih meril. Kot poskus, da se prepreči težave, povezane z zaposlenimi, ki imajo več koristi kot drugi, mnogi delodajalci so prenehali daje soglasje možnost, saj so bili pod pritiskom, da bi enako obravnavo za vse zaposlene, ne glede na njihovo uspešnost. Zaposleni so bili nato zaveda, da je bil sporazum ni nekaj, kar bi se lahko zanesejo na (še dobro zaposlenih) in tako so se začeli, da sprejmejo drugo prakso, da bi imeli dostop do njihove prednosti. Takšna praksa je znana kot"corpo mol"v portugalščini, ki je izraz uporablja za tiste posameznike, ki po svojih najboljših močeh, da bi se izognili tem karkoli in potem biti razrešeni brez spora causa."Bi se izognili tem karkoli"mislim, ne samo da bi leni, ampak tudi manjkal, zamudo, tem delu napačno in tako naprej. To ni tako enostavno, kot se sliši, kot zaposlenih, ki se odločijo za to možnost, moramo biti zelo previdni, kaj delajo, kot da so nekatere dejavnosti lahko privede do"demissão por spora causa", ki je upravičena razrešitev zaposlenega in nato izgubo več koristi. Na primer, če delavec se odloči, da odide na delo, pijan, da bo odpuščen, on ona, bo verjetno tudi, ampak z spora causa. V mnogih primerih, da delodajalec spozna, kaj zaposleni počnejo in se odloči, da ne ogenj ga ji kot poskus prisiliti, mu jo želite končati delo. Vendar pa je to lahko zelo nevarno za podjetje kot enega nikoli ne ve, kako dolgo zaposlenega bo trajalo, vse težave, je ona lahko povzroči poškodbe in izgube, ki so lahko posledica."Fundo de Garantia por Tempo de Serviço"je nabor sredstev, zbranih iz zasebnega sektorja (predvsem podjetij) in s katerim upravlja Št. Namen teh sredstev je, da zaposlenim, ko so odpuščeni iz njihovih delovnih mest. Vsak mesec ima delodajalec za zbiranje znesek dopisnika za osem zaposlenega plače in vlog na zaposlenega na račun Št. Econômica Zvezna (vsak zaposleni, ki delajo pod CLT režim je ta račun). Ko delavec obveščen o odpuščanju, on ima pravico, da ostanejo v podjetju za en mesec ali želite prejemati enakovredno en mesec dela. Večina delodajalcev, ki bi raje opustite zaposlenih in plačati enakovredne plače, kot bi to preprečili delavec iz škoduje podjetju nekako. To je običajno razdeljen v dveh obrokih, ena, ki je plačana v novembru in drugih v decembru. Če zaposleni zavrne, on ima pravico, da prejeli plačo, ki je sorazmerna z količino mesecih mu je delala. Tako da v bistvu znesek dopisnika za en mesec plač deli z dvanajst in dobljeni znesek se pomnoži s številom mesecev delavec je delal. V primeru, odpuščeni delavec pridobi katero koli bolezen ali stanje, ki mu preprečuje ji od dela (kot so zlomljeno nogo ali hudo tendinitis), on ima pravico, da si za pomoč INSS. INSS ali"Instituto Nacional ne Seguro Social"je podružnica Brazilski sistema socialne varnosti in je odgovoren za zagotavljanje, da so delavci bodo podprte v primeru upokojitve, bolezni, nesreče in pokojnine zaradi smrti. Prispevek je razdeljen med delodajalcem in zaposlenim, pri čemer je prvi, ki je odgovorna za investicije z dvajset več na izplačane plače in zadnja za prispevek, ki se giblje od osem do enajst, glede na plačo, kot je razloženo spodaj: čeprav odstotki so sprejeti, je prispevek znesek BRL, da ne more biti presežen. Pravico do plačane počitnice, je odobrena za zaposlene, ki so bili odpuščeni, z ali brez spora causa.
Znesek, ki je plačan s strani delodajalca in ustreza en mesec plačo plus ena tri od tega zneska.
V Braziliji, zaposleni, ki so delali pod CLT režima in so bili odpuščeni brez spora causa podpira zavarovanja za primer brezposelnosti. Znesek se razlikuje glede na plačo (največja obrok je BRL.) in je sestavljena iz petih obrokih, največ.
