Pogodbe o zaposlitvi lahko prišel do konca zaradi: izteku odpoved delodajalca na zaposlenega lastno pobudo (odstop od pogodbe, ali daje obvestila) in medsebojno dogovorjene prekinitveZaposleni lahko takoj razdre pogodbo v primerih, kaj portugalski Zakonodaji šteje za"poštene vzrok", odvisno od tega, samo na obvestila delodajalca dejal namen. Zaključki v kolektivno ali individualno odpuščanje datoteke, za določen čas pogodb", izteka in odpoved pogodb v okviru komisije storitev, ki zahtevajo plačilo odškodnine za odpoved.
Pravno vsaj za severance pay povezani s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi skleneta bi danes izračuna ob upoštevanju dvanajst dni plače (osnovne plače plus prednost plače časovne razmejitve) na leto starosti. V primeru protipravnega priključki, zaposlenci so upravičeni za začetek pravnih postopkov za pridobitev zveze delodajalca prenehanje odločbe Glede na vrsto postopka, ki je privedlo do prenehanja pogodbe, različnih pravnih postopkih in rokih, se lahko uporablja. Naj prenehanju sklepa razglasi za nično, načeloma, bo delavec pravico, da se znova predložiti in še naprej zagotavljajo delo v okviru pogodba o zaposlitvi Naj ponovne zaposlenega ni mogoče, ali v primerih, ko delodajalci nasprotujejo takšne ponovne (kadar je primerno), je delavec upravičen do odškodnine za nezakonito odpoved.
